La flexibilité au travail, l'équilibre dans sa vie

Différents aménagements s’offrent à vous selon la fonction occupée pour favoriser l’équilibre entre qualité de vie et vie professionnelle :

• Télétravail possible jusqu’à 9 jours sur 10 (1 jour en présentiel aux 2 semaines), selon les équipes10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire*
• Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours et demi pour bénéficier du vendredi après-midi libre, et ce toute l’année, pour le personnel cadre*
• Horaires de travail sur 4 jours pour le personnel syndiqué

*excluant les postes 4j semaine

Notre posture de Leadership

Courage, bienveillance, efficience

Le leadership, c'est l'affaire de tous !

Pour accompagner notre transformation on s'enracine dans notre bienveillance pour se donner le courage d’agir :

• On est audacieux et on prend les décisions pour mieux avancer,
• On est accessibles, on prend soin les uns des autres et on se fait confiance,
• On simplifie, on optimise et on se met en action ensemble.

Nos cadres de direction sont accompagnés et mobilisés vers cette posture de leadership de transformation.

Passez en premier

La santé, sécurité et mieux-être au travail sont des priorités. Nous maintenons des réflexes de prévention et posons les bons gestes pour assurer la sécurité de tous : la nôtre ainsi que celle des clients, des citoyens et de la communauté. Chez Énergir, vous serez appuyés dans l’adoption de saines habitudes de vie et encouragés à investir dans votre santé. Être vigilant en tout temps, être en pleine forme, prendre soin de soi et des autres en valorisant un espace sécuritaire et inclusif, c'est une responsabilité partagée par tous.

Nous sommes fiers que nos engagements aient été reconnus avec la 1ère place au Prix Distinction 2022-2023 décerné par Groupe entreprise en santé.

Votre développement autrement

Chez Énergir, on pense le développement de nos talents autrement en misant sur une culture d'apprentissage, pour prendre soin de nos employés tout en soutenant la transformation de l'organisation. Nos employés bénéficient de plusieurs outils de développement comme une plateforme d'apprentissage remplie de formations, un babillard des opportunités pour trouver des opportunités d'apprentissage dans l'action, des outils de réflexion sur la carrière et le développement de compétences. La mobilité interne est encouragée, nos postes sont d'ailleurs systématiquement affichés à l'interne afin de donner l'opportunité à tous de nous faire part de leur intérêt et de participer au processus de recrutement.

De plus, notre École de Technologie Gazière offre plusieurs types de formations et de services aux employés et aux intervenants. Acquérir et maintenir les connaissances et les habiletés propres à nos secteurs d’activités : voilà des incontournables pour nous!

Découvrir l'École de technologie gazière