Nos pratiques

1. Accroître les efforts en efficacité énergétique et la proportion d’énergies renouvelables dans nos réseaux

2. Favoriser la prévention des risques physiques et psychologiques au travail

Nous positionnons le respect et la protection de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail au cœur même de notre stratégie d’entreprise. Cet engagement s’inscrit dans notre vision du développement durable, au bénéfice de l’ensemble de nos employés, de notre clientèle et des collectivités que nous desservons, de nos entrepreneurs, de nos fournisseurs et du public en général.

3. Assurer une expérience employé distinctive qui prône les principes de diversité, d’équité et d’inclusion

Nous nous sommes dotés d’une démarche sur la diversité, l’équité et l'inclusion (DEI) et les actions des dernières années permettent de réaffirmer nos intentions en matière de DEI, d’actualiser nos objectifs et de bonifier nos stratégies.

4. Avoir une influence positive sur les communautés

Depuis plusieurs décennies, nous soutenons des initiatives qui contribuent à améliorer la qualité de vie de la communauté où nous sommes nous sommes établis. Une politique d'investissement communautaire encadre la sélection et la gestion des dossiers philanthropiques qui favorise des projets et des initiatives structurantes. Quatre piliers sont privilégiés : l’éducation, la culture, les causes sociales et communautaires et l’environnement.

5. Assurer la robustesse et la résilience physique et technologique (Technologie de l’information/Technologies opérationnelles) d’Énergir

Nous souhaitons optimiser et faire évoluer nos modèles opérationnels notamment en assurant la robustesse et la résilience physique et technologique de nos installations ainsi qu’en modernisant nos capacités d’affaires afin de participer à la réalisation de nos objectifs organisationnels.